劳动者和单位双方没有签合同,核算经济补偿如何确定有效时间

  • 日期:07-13
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2011年4月,刘女士加入深圳一家网络技术公司,担任行政主管,月薪约5000元。进入公司后,公司尚未签订劳动合同。刘女士了解到,公司一般在转让后签订了合同,因此没有得到妥善处理。由于行政工作的工作量相对较大,频繁的加班时间影响了刘女士的生活。

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与此同时,她认为公司在行政部门的地位很低,而且未来也很发达。刘女士正在考虑准备离开。 2012年7月,刘女士找到了一份新工作,并以书面形式向公司辞职,理由是她无法完成这项工作。

2012年8月1日,刘女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求赔偿她在工作期间签订合同的双倍工资,即15个月。对不起,雇主和雇员没有签订合同来计算经济补偿的有效性。

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案例分析:

规定:“如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付月薪的两倍。”

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该规定向工人支付月工资的两倍,并认为该雇员在雇用之日起一年内与该雇员签订了非固定期限劳动合同,并应立即完成书面劳动合同。员工。

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“应当认为劳动合同是在雇佣之日起一年内与劳动者订立的。”如果书面劳动合同未签订,则视为双方已签署书面的劳动合同,当事人只需办理完成合同的手续。

因此,没有书面劳动合同的双倍工资可以支持长达11个月。